L'11 febbraio si celebra la Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza.
Secondo l'ONU, oggi meno del 30% dei ricercatori nel mondo sono donne.
Come indicato dall'agenzia di statistica europea, nelle aree scientifiche in Europa, ci sono circa 6,3 milioni di scienziati e ingegneri, che rappresentano il 41% dei posti di lavoro nel settore. La partecipazione delle donne dipende dai settori, essendo più bassa nell'industria, con solo il 21% di donne ricercatrici e ingegneri. Nei servizi, questa percentuale sale al 46%.
In questa giornata speciale condividiamo con voi le storie personali di Ana Pereira, Célia Martins e Teresa Pinto, che assumono quotidianamente un ruolo di leadership nella nostra azienda. Ma Ana, Celia e Teresa sono solo tre dei 275 lavoratori di ASCENZA.
Quando ascoltiamo le loro storie, ci rendiamo conto che la passione per la scienza è sempre stata lì, e che quando erano ancora notevolmente giovani le loro scelte accademiche erano semplici.
Ana Pereira, PhD in Ingegneria Ambientale, ammette che le è sempre piaciuto "toccare la terra", e che la scelta di questo settore è venuta in modo naturale. Con il passare degli anni, e durante tutta la sua vita accademica, è stata coinvolta in un gruppo di ricerca, e si è dedicata, per esempio, al tema dei pesticidi nelle acque. Tre anni fa, Ana è entrata in ASCENZA come membro del team di ecotossicologia, dove tra le sue attività quotidiane c'era il monitoraggio degli studi e lavorando all’approvazione dei dossier. Più tardi ha assunto il coordinamento dell'area di ecotossicologia e destino ambientale, senza mai abbandonare il suo amore per la scienza.
Ana Pereira dice: "Non ho mai sentito che stavo perdendo qualcosa perché ero una donna". Tuttavia, non è insensibile alla realtà che tante donne affrontano nel loro lavoro, e condivide con noi che, purtroppo, lo stereotipo che un uomo sia un leader migliore è ancora forte nella nostra società.
Célia Martins, PhD in Scienze della Vita, condivide la stessa opinione della sua collega, anche se questa non è la realtà del dipartimento in cui lavora. E rivela che in alcuni momenti ha sentito l'estraneità dei membri di altre organizzazioni quando ha assunto il ruolo di professionista nell'area scientifica - "c'erano persone che mostravano reticenza nell'assumere donne, e quando erano obbligati a farlo, non le trattavano allo stesso modo". Célia descrive la scienza come "una passione" e come ogni amore dovrebbe essere vissuta da tutti allo stesso modo - "l'obiettivo principale è che non ci sia differenziazione tra uomini e donne. Ognuno ha i suoi punti di forza. Anche se ci sono caratteristiche intrinseche, si completano a vicenda".
Parlando con Teresa Pinto, PhD in Ingegneria Chimica, la nostra collega ci assicura che "l'eterogeneità di generi e background è importante, in questo modo abbiamo visioni diverse a beneficio della scienza". Questo ingegnere, originario dell'Alentejo, Portogallo, ha completato i suoi studi in Francia, dove ha vissuto e lavorato, fino a quando è entrata a far parte del team del laboratorio di sintesi di supporto industriale ASCENZA nel 2015. Fu in questo periodo che la vita familiare divenne più importante, e Teresa decise che era il momento di tornare nel paese in cui era nata. Attualmente dirige il team di Sviluppo Formulazioni dove, oltre a gestire progetti, nuovi sviluppi e monitorare i lotti industriali, è anche il ponte tra i più diversi team dell'azienda.
In ASCENZA è naturale contare su donne come Ana, Célia e Teresa. Queste tre donne rappresentano molte altre che non sono evidenziate qui, ma che contribuiscono quotidianamente alla crescita dell'azienda. A tutte loro, GRAZIE DI CUORE.
